根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总主管唐志强对新干部职工受到盼望与关爰，对创业者人成長、全面发展提出来二点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，成年人要学会学会感思有你。成年人要谦虚谨慎，要脚踏板才能做到，要常怀学会感思的心学会感思有你的心。学会感思有你爸爸妈妈们，就应当付出工作任务，报答孩子 ；学会感思有你中小型的商家，就应当才能做到忠诚度中小型的商家，爱岗勤奋，和中小型的商家同甘共苦，风吹雨打同舟。 第二，、年人团人要有责任感之勇。中小企业主现行发生转变不停，所需、年人团人有责任感奉献精神，激发出来、年人团人元气充足、、积极行动锐意进取的亮点，创业者如果早日勇挑担起，不亏欠亲属、学习、公司的的培训，做强本岗，真抓求真务实，勤恳恪尽职守；要勇敢克服问题，不畏艰险；要严于律已，激发出来正势能，宏扬正气，为中小企业主发展趋势开拓创新。品牌党委会党支书、监事长董兴盛推荐了特定资金趋势、单位的快速进步之路、品牌的辉煌时代重大成就和快速进步的优势，对新企业职员明确提出这四点期待和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵要求，也能敢多元化。用作新上岗的工人，各位要认认真真专业学习相关行业任务制约、能力标准化制约和品牌的规章问责制度任务问责制度任务，让任务制约、要求和问责制度任务入脑深入人心，用任务制约、要求领着好自个的活动，用任务制约、标准化制约打造好每项个各分部分部分项建筑项目，用任务制约、要求任务好每项笔金钱业务部门，用任务制约、要求安全控制好每项项经营的风险隐患。此外要敢多元化、善用多元化，善用表明个人如果未表明的相关方面、善用归纳总结会个人如果未归纳总结会出來的临床经验。各位在任务中，紧跟紧体现了品牌不断发展，自省自发性地想法和宇宙探索任务中的各种类型相关方面，讲求在利用的工作面有所的提升。四是要锻练本事，都锻炼腹肌德性。小伙伴从当小考生摇身为当小机构公司员工，新鲜毛肚、向往与迷茫的心境错综在身份变换的的时中，在这里的时中，小伙伴是需要锻练本事，以早日不胜任运行位置，更加锻炼腹肌德性，行成正确合理向前的价格倾向；要班次持续清晰的脑筋，扣好网络职业成长之路的弟一粒扣子，要被纷杂有难度的缺陷意思所性感。要时常增强人体德性个人修养，增强廉洁勤政律己意思，知敬畏之力、存戒惧、守底限，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在心里搭起拒腐防变的稳固防线，在所有实际情况下都经得下考察，清清正白处世，干清清爽爽净工作起来。小伙伴务这个必要信心生活中的商机，建立宽广的奋发图强受众，把自已体现变成当小德才并济的最佳金融人才，切没法因追逐名利利欲熏心而身陷险境，影向自已的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）