关键在于更佳转向新做办公人员蜕变生长，让新做办公人员对本第一阶段的练习和做办公情形迅速进行汇总了、讲解，2月1日中午，九分工厂在2楼电视电话办公会议厅安排举办了2026年新做办公人员学习做办公汇报情况会。首次电视电话办公会议由分工厂副管理者付书青节目主持，分工厂管理者刘喜良、有关系部门主管人及新做办公人员共分1五人参与。
为维持总结会总结会到预期结果使用效果，会前跟据新公司职员离职部门，使用专业技术学识答案的途径对这些人的掌握水平实施了初阶段检查，的要求新公司职员离职跟据在线答题环境实施自中班教案，总结会总结会方面，列举缺陷并正面改正，为了保证总结会总结会高效、性价比最高顺利圆满地实施。
商务会议之始，涉及到处室提供人详述了学校关键期的教导项目。马上又，大家新营业员按序演讲，交流信息了自行在这些其中1个月大里的感悟与达不到。新营业员们乱纷纷写出感悟丰厚，所有人困分别行业的这个领域上面有好大升降。材料科新营业员采用问价熟知 了贸易市场走势，学校了和生孩子商该如何效果互动交流，上升自行的和谈力。人身安全性高科新营业员学校了人身安全性高生孩子管理方法、轮扣式脚手架项目建筑工程施工、基坑支护与强降水项目建筑工程施工、摸板项目建筑工程施工、安全地方选择题等，并到当场现地学校，用系统论联系起来预期把行业技巧牢牢地刻进脑髓里，不单单丰厚了行业的行业技巧，还宽敞了眼前、括展了工作思路。其实在学校期间中也具备达不到的地方，采用我司报告会，新营业员们认真细致找到来自行日常任务学校的系统漏洞，把握到自我表现表现的达不到，写出在反驳来的时期里会再接再励、生成弱项、拼命升降自我表现表现。
会议上，刘喜良对於新工人们的联合性状况规定了具有规定。一方面，你们要找见得体的学习的方式方法，武裝你的主力得以补齐薄弱点，保证自我表现升级；再就是，各个部位门新工人相互间直接要多关心、多电话联系、相互间大家联合进步英语；第四，新工人要快速非常熟悉厂家某项地方性法规方式，理解专业技术理论知识技能招式，来之不易厂家提供了的贵重资原，获取快速被选为忧秀的上岗人数，为厂家的快速发展制作出影响。（九分厂家）