为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层工作岗位及职数安装1、部室外长、科长，副外长、副科长。到底竞岗岗位工作职责及职数详情下表。2、东南分装修平台副总、华南地区分装修平台、西北分装修平台副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
系统名字 | 公司中层岗位上 装置 | 备 注 |
综合评估商务办公空间 | 1正3副 | 设财政、生活后勤警卫、图片河北四建化副科长 |
工作发展壮大部 | 1正 |
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行业市场发掘部 | 1正2副 | 1名副职承担雄安领域 |
安全性高治理部 | 1副 | 稳定副总担任周围长，由平台聘任制；从业于金融的工作任务者副职在雄安挂职，此项不竞选。此项竞选副职着重于消防系统和日常工作任务稳定标准化管理工学院作 |
工程建设标准化监管部 | 1正1副 | 副职主要提供产品的材料经营 |
重量技艺部 | 2副 | 副总裁工兼管组织部长，由总部聘用。 1副职重要品质工作，1副职重要现代科技持续发展和技木工作 |
预部门预算管控部 | 1副 | 总运营总监生活助理身兼组织部长，由大公司任聘 |
财务人员治理管理处 （财会部） | 1正2副 | 1副办公室主任侧重于平台每天的的资金预算管理工作；1副负责人注重单位税务会计计算资金、金融资产操作、资金操作。 |
劳务自然资源部 | 1正1副 |
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民事法律工作部 | 1正1副 |
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BIM 基地 | 1正 |
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党委会办公楼室 | 1正1副 | 五部门合署办公场所，正职任党办室医生、公司部外长、总工会副毛主席，副职任党办室副医生、公司部副外长和公司员
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策划 部 | ||
工会组织 | ||
宣扬部 | 1正 |
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监管进行检查审核部 | 1正1副 | 多部门合署企业办公，正职兼团委组织部长，副职具体主管审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办统计总成果，经竟聘（介绍）领导人团队批准后，出炉竟聘总成果。请计分人数是必须会进行竞选会，客观性的委托公证地干好计分业务。计分统计数报表业务由竞选业务老板层团队辦公室负责管理，统计数数据报竞选业务老板层团队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘有关于需求（一）加入竟聘的工作人员一定要要确保所填报志愿的文章最真实没有问题，所演讲会的文章民生求真务实。挖掘有假的答辩的，撤销了其几年竟聘从业资格。（二）禁止列席竟聘的工作工作员运用各种类型桥梁请托评级工作工作员为我们打满分一些请领导人领导人打问好，禁止一些工作工作员为列席竟聘的工作工作员拉票拉分。有机关人员告发一些经过一些方法显示后留存上述所说无效合同的，撤消现象人竟聘资质。（三）評分技术人员評分时不允许不依据評分准则和分数时间范围主客观公证地評分，不允许pk情分，不允许容忍请托乱評分。（四）加入竞岗的相关的人员和评级相关的人员不得不是必须会加入竞岗大时会，遵守规则活动场地组织纪律性。六、团体邻导这次的竟聘运作任务在大厂家党支部、执行执行董事的统一性上司下展开。大厂家开设竟聘运作任务上司党团队和接待室装修室，复杂竟聘想关运作任务。上司党团队队长为董国富民强总书记，副队长为唐志强总书记，党团队班子成員为大厂家所有班子班子成員。竟聘接待室装修室室医生董国富民强兼，副室医生李怀生、刘金河兼，接待室装修室由党支部组织化部、人成本部、纪委3部门人构造。